關于公開遴選市管（重點）國有企業領導人員的公告

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關于公開遴選市管（重點）國有企業領導人員的公告

2020-11-21 00:03 編輯：今日西藏昌都來源：昌都發布 點擊：

為進一步做強做優做大市管（重點）國有企業，充分發揮國有企業在國民經濟發展中的重要作用，拓寬選人用人視野，加強市管（重點）國有企業領導班子配備，決定面向全市各級黨政群機關、企事業單位公開遴選市管（重點）國有企業領導人員，現將相關事宜公告如下：

一、遴選職位及數量

（一）董事長（3名）

1.昌都市投資有限公司董事長1名（參照正縣級干部管理）；

2.昌都市開源投資有限公司董事長1名（參照副縣級干部管理）；

3.昌都市藍天圣潔產業投資有限公司董事長1名（參照副縣級干部管理）。

（二）總經理（3名）

1.昌都市投資有限公司副董事長（總經理）1名（參照副縣級干部管理）；

2.昌都市開源投資有限公司副董事長（總經理）1名（參照正科級干部管理）；

3.昌都市藍天圣潔產業投資有限公司副董事長（總經理）1名（參照正科級干部管理）。

（三）副董事長、副總經理、財務總監（2名）

1.昌都市投資有限公司副董事長（副總經理）1名（參照副縣級干部管理）；

2.昌都市投資有限公司副總經理（財務總監）1名（參照副縣級干部管理）。

二、遴選條件

（一）基本條件

1.政治素質方面。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實新時代黨的治藏方略，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；在維護祖國統一和民族團結等大是大非問題上，立場堅定、態度堅決、旗幟鮮明；認真執行市委、市政府重大決策部署，積極維護企業利益，促進企業和諧穩定。

2.工作能力方面。市場競爭意識和開拓創新精神強，有較強的戰略決策、推動執行、經營管理、溝通協調、處理復雜問題和突發事件能力，堅持依法經營。

3.專業知識方面。掌握現代金融、科技、項目管理、財會或法律等方面的基本知識，具備履行崗位職責所必需的現代企業管理知識和能力，熟悉國家宏觀經濟政策，掌握國內外市場和相關行業情況，能夠根據市場變化作出科學決策。

4.職業素養方面。誠信守法、勤勉盡責、團結合作、廉潔從業，職業信譽和作風形象良好。

5.具有正常履行職責的心理素質和身體條件。

（二）任職資格

1.市投資有限公司董事長（參照正縣級干部管理）人選。年齡一般在50周歲以下（1970年10月1日以后出生），大專及以上學歷，中共正式黨員，現任各級黨政群機關、事業單位正縣級（含一、二級調研員職級），或任副縣級（含三、四級調研員職級）、副高級專業技術職務2年以上；特別優秀的可適當放寬條件。

2.市投資有限公司副董事長（總經理）、市開源投資有限公司董事長、市藍天圣潔產業投資有限公司董事長（參照副縣級干部管理）人選。年齡一般在45周歲以下（1975年10月1日以后出生），大專及以上學歷，中共正式黨員，現任各級黨政群機關、事業單位副縣級（含三、四級調研員職級），或任正科級（含一、二級主任科員職級）3年以上，或具有副高級專業技術職務，任中級專業技術職務5年以上；特別優秀的可適當放寬條件。

3.市投資有限公司副董事長（副總經理）、副總經理（財務總監）（參照副縣級干部管理）人選。年齡一般在45周歲以下（1975年10月1日以后出生），大專及以上學歷，中共正式黨員，現任各級黨政群機關、事業單位副縣級（含三、四級調研員職級），或任正科級（含一、二級主任科員職級）3年以上，或具有副高級專業技術職務，或任中級專業技術職務5年以上；具備三年以上財務管理工作經驗，具有中級會計師、中級審計師及以上技術職稱，具有注冊會計師職業資格的優先；特別優秀的可適當放寬條件。

4.市開源投資有限公司副董事長（總經理）、市藍天圣潔產業投資有限公司副董事長（總經理）（參照正科級干部管理）人選。年齡一般在40周歲以下（1980年10月1日以后出生），大專及以上學歷，中共正式黨員，現任各級黨政群機關、事業單位正科級（含一、二級主任科員職級），或具有副高級專業技術職務，或任中級專業技術職務3年以上；特別優秀的可適當放寬條件。

現有國有企業中通過市場化招聘的企業領導人員以及非公職身份的職業經理人納入市管（重點）國有企業副董事長（副總經理）的公開遴選范圍，按照《昌都市市管國有企業領導人員管理辦法（試行）》進行聘任和管理。

（三）有下列情況之一的，不得參加遴選：

1.違反政治紀律和政治規矩的；

2.因犯罪受過刑事處罰、被開除過公職、被依法列為失信聯合懲戒對象，以及國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任國有企業領導人員職務的；

3.對曾任職單位重大違法違規經營活動或重大損失負有個人責任或直接領導責任的；

4.有違反職業道德、行業操守、社會公德或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的；

5.黨政群機關、事業單位人員上一年年度考核結果為基本稱職（基本合格）及以下等次的；

6.其他不適宜擔任擬任職務的情形。

三、遴選方式

此次公開遴選市管（重點）國有企業領導人員由市委組織部牽頭，相關部門參與，采取個人自愿與組織推薦相結合的方式進行。

（一）自愿報名。個人自愿報名的，填寫《昌都市公開遴選市管（重點）國有企業領導人員報名登記表》（見附件1，一式三份），每人限報1個職位。

（二）組織推薦。組織推薦的，由單位黨委（黨組）填寫《昌都市公開遴選市管（重點）國有企業領導人員組織推薦表》（見附件2，一式三份）。

報名時間：自公告發布之日起至2020年12月10日18:00 截止。

報名地點：市委組織部干部一科（昌都大廈東側813辦公室），傳真號：4823113（《報名登記表》或《組織推薦表》原件需在傳真后5天內送至市委組織部干部一科）。

四、遴選程序

（一）資格審查。對報名人員的資格條件進行嚴格審核，資格審查貫穿遴選工作全過程，非市管干部還需查閱本人干部人事檔案，不符合資格條件的取消遴選資格。

（二）組織考察

1.提出考察人選：市委組織部對報名人員進行初步篩選，根據遴選職位要求，征求紀檢監察、企業監管等部門意見后提出擬遴選人選建議名單。

2.組織人選考察：參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》相關程序規定，市委組織部派出考察組，對考察對象進行深入考察，全面了解人選政治素質、專業能力、任職經歷、工作實績、職業操守和廉潔從業情況。

3.征求相關部門意見：市委組織部向相關部門征求意見，對擬遴選人選政治素質、社會公信、廉潔自律等方面進行鑒定。

（三）研究討論。根據考察情況，市委組織部提出建議人選，提請市委常委會議研究。

（四）任前公示。對擬任職人員進行公示，公示期為5個工作日。

（五）辦理任職。按干部管理權限，由市委任免或依據《公司法》和《公司章程》等規定辦理任職手續。

五、任職管理

（一）任期管理。黨政機關、事業單位人員到企業任職后，將人事、工資等關系轉入任職企業，作為市委管理的國有企業領導干部，干部人事檔案由市委組織部集中統一管理。任職試用期一年，試用期滿后經考核勝任崗位的，正式任職；任期內，如不能完成目標任務、工作中發生較大失誤、不能勝任崗位要求的，免去試任職務。市管（重點）國有企業領導人員實行任期制，每屆任期三年（含試用期）。

（二）目標管理。對市管（重點）國有企業，市政府國資監管機構根據企業實際及承擔重點任務情況，研究確定企業年度和任期經營目標，與企業領導人員簽訂經營業績考核目標責任書，按期進行年度和任期考核。

（三）考核激勵。考核結果作為企業領導人員選拔任用、薪酬與激勵、管理監督、培養鍛煉的重要依據。任期考核為優秀等次的，可在企業內部提拔使用；任期考核為稱職及以上等次的，根據本人意愿，對符合《公務員調任規定》等規定的調任機關事業單位，依據任期考核情況酌情安排工作崗位，并予以重點跟蹤培養，對表現優秀的及時提拔使用。

六、薪酬待遇

黨政機關、事業單位人員到企業任職后，不再保留其行政級別和公務員、參公、事業干部身份。根據企業負責人經營業績考核情況，執行《昌都市管（重點）國有企業負責人薪酬管理辦法》兌現薪酬。市管（重點）國有企業領導人員在任期內，未經批準不得在其他企事業單位、營利性組織和社會服務機構兼職。

附件：1.《昌都市公開遴選市管（重點）國有企業領導人員報名登記表》